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整治档案造假势在必行

全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效，４２０名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，１８６人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。

干部档案，既是选人用人的基础，也是客观、全面考察评价干部的依据。一个干部的入党时间、工作履历、学历高低关系着他政治立场是否足够坚定，工作管理经验足够丰富，学习能力和修养能否达标。然而近年来，涂改档案现象在全国多地发生。一些干部为了牟取个人利益，达到职位升迁、谋取地位和获取利益的目的，不如实填报档案，对年龄、身份、学历、履历等档案记录进行篡改，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。

诚信是当干部的底线要求，也是从政的基本准则。私改档案，是干部的失信行为。虚假的干部履历和档案信息，容易造成选人用人机会不公，选拔不出合格的领导干部，并给其他有能力、有真才实学的干部带来消极情绪，这种行为严重扰乱了党的组织人事工作的严肃性、权威性，更在干部群众中造成了严重的负面影响，危害不容小觑。因此，干部人事档案专项审核意义重大。所以，整治档案造假问题，是中组部整治选人用人不正之风的６项重点任务之一，实在是势在必行。

从严加强干部管理监督，就要从严整治档案造假问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》有着不准涂改干部档案的规定，新修订的《中国共产党纪律处分条例》中还专门增加了对档案造假进行执纪问责的内容。从完善制度抓起，抓好长效机制建设，严格档案管理人员的选拔、培养及管理，通过干部人事档案专项审核，进一步净化选人用人风气，真正选拔出符合要求的干部，让滥竽充数、造假干部无路可走，防止“带病提拔”，这对所有干部都起到一定制约监督作用，进一步提升干部为人民服务、认真踏实工作的积极性。