当前位置：首页 > 新闻中心

干部人事档案管理要实事求是

中央印发《干部人事档案工作条例》，为贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

干部档案是档案的重要组成部分，也是党和国家历史资料的重要内容，是宝贵的历史财富，加强干部档案管理是选人用人的基础，对于培养选拔信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁的好干部，造就忠诚干净担当的干部队伍具有十分重要的意义。

各级党员干部应该看到，创建于延安时期的干部人事档案,蕴藏着大量珍贵史料,凝聚着党的光荣传统,在不同历史时期为贯彻执行党的干部路线、方针和政策,在教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面发挥了重要作用。近年来，干部档案造假事件并不是什么新鲜事。某些干部除了性别是真的之外，年龄、履历、名字统统是假的，在这方面的事例最出名的莫过于央视专题片《巡视利剑》中那位神通广大的“五假干部”卢恩光。

新时代要加强干部人事档案管理要在两个方面下功夫。一方面，在档案专项审核过程中，积极加强与人社局、教育局等单位的沟通协调，明确档案材料移交人责任，健全完善档案材料转递责任倒查机制，采取一对一的办法集中反馈档案材料补充清单，采取“谁反馈谁联系，谁接收谁负责”的量化补充方法，落实各项缺失材料的整理补充，对干部档案材料不齐全、不规范的，及时补充完善；对信息记载不准确、不一致的，根据有关政策及时确认更正。另一方面，要严肃进行查处。力求做到对干部档案去伪求真、正本清源，为干部工作提供重要参考和可靠依据。