当前位置：首页 > 政策法规

干部人事档案管理要“严”字当头

干部人事档案工作是干部人事工作的重要内容，是公道正派选人用人的重要基础。抓好基础，就必须遵循一个“严”字。

首先要严把入口关。干部人事档案是考察和了解干部的重要依据，是维护干部合法权益的重要凭证；是关于干部成长经历和个人情况的原始记录。为了进一步提高干部人事档案管理科学化水平，更好地为干部人事工作服务，应把好“入口关”，从源头上防止产生假档案。一是做好收集归档工作，为了确保归档材料真实完整，可以采取每个单位固定人员管理、定时收集的方法，对档案资料不齐全、不规范的，采取补充收集原始资料、补办相关证明材料等方式进行补充。二是严格审核新接收的干部档案，对于档案材料缺失和信息认定不准确的，严格查漏补缺、调查核实、审核认定，不符合要求的一律不予接收。三是严格审查补充材料的真实性，对于填写不规范、手续不完备、涂改造假、不属于归档范围的材料一律不准装入档案，确保干部档案的真实性和准确性。四是加强档案管理干部队伍建设，在选拔任用管档干部时，选拔责任心强、工作细致、业务能力强的干部从事档案工作。

其次要严把审核关。全面落实从严管理干部要求，在干部任前档案审核工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，以“三龄两历一身份”为重点，认真查看干部的出生年月、入党时间、参工时间、学历、简历及干部身份等材料是否真实有效，是否符合拟任职务所要求的资格条件，全面从严审核档案内容。根据档案查阅结果，对拟提拔干部的“三龄两历一身份”等情况均准确无误、符合任职资格条件的，进入干部任用程序；对拟提拔干部的档案材料存疑的，立即查核，经核实后不影响选拔任用的进入正常的干部任用程序，影响任用的暂缓或取消干部任用程序，使干部人事档案对干部人事工作有较好的规范和监督作用。（文风）