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全力做好新时代干部人事档案工作

干部人事档案是记录干部个人信息的重要载体，记录着干部的人生轨迹，从求学到参加工作、入党时间及与之相关的事件、社会关系等。新形势下，干部人事档案在干部任免调配、考核考察、巡视监督、人才培养等方面发挥着越来越重要的作用，干部人事档案的基础性地位和作用也日益凸显。

近年来，我国的干部人事档案管理制度不断完善，取得了明显成效，但仍然有少数存在恶意篡改档案的现象，这也是干部“四风”问题的一个方面体现。档案真实是最基本的底线要求，恶意篡改档案是诚信缺失、对个人、对他人、对组织、对历史不负责的表现。“人无信不立，业无信不兴，国无信则衰。”《条例》的出台，对新时代干部人事档案的管理及使用进行了全面、深刻、系统地阐释，为充分发挥干部人事档案在社会信用体系建设中的示范引领作用提供了基本遵循，有助于干部人事工作再上新台阶。

干部人事是考察和了解干部的“信息源”，是干部选拔任用过程中提取、辨别干部信息真伪的最重要的依据。笔者认为，必须坚持用群众观点推动干部人事档案制度进一步改革，强化政治自觉和道德自觉，从根本上扭转“四风”，切实增强纪律意识和规矩意识，如实填写个人档案材料，确保档案信息的真实可靠。进一步加强干部人事档案专项审核工作，对档案造假问题进行专项整治，档案内容回归本真，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，这样，歪风邪气才能受到有效遏制，才能优化干部选拔任用工作生态，营造干部人事档案工作的“青山绿水”。